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网络安全,从业人员这个行业年轻化,高薪资,为什么却人才难求?


信息时代,网络空间已经成为当今人类活动的 第五空间 ,大到国家政治、经济、文化,小到日常生活的方方面面,都已经和网络密不可分。但随之而来的是,网络在带给我们便捷的同时,也时刻威胁着我们。个人信息泄露,重要机密被窃取,网络空间的安全发展需要更多的人才共同来维护。网络安全监视的核心要素就是要培养更多的网络安全人才!

自2016年4月19日网络安全和信息化工作座谈会上提出 网络空间的竞争,归根结底是人才的竞争 ,这句话已成为行业共识。

在刚过去的2018国家网络安全宣传周上,《2018 网络安全人才发展白皮书》(以下简称 白皮书 )发布,该白皮书就目前网络安全从业人员特征、网络完全行业需求情况、网络安全行业培养模式以及网络安全行业人才供给情况作了具体的分析。

白皮书显示,网络安全从业人员的男女比例严重失衡,男性占比远高于女性,为85.6%,女性仅占14.4%。同时,整个行业呈现年轻化,年龄在 40 岁以下占比达 94.6%,其中,25-35岁之间的比例最大,超过6成。

文中显示,21.2%的从业人员年薪水平在10-15万,分布最多;同比2016年年薪10万以下占比35.5%,今年年薪水平在10万以下的有明显下降,仅占18.99%;年薪在30万以上的占20.6%,同比往年,有明显的上升。总体而言,年薪10万到30万元的从业人员是主流,占比高达60.45%。0.97%的从业人员年薪超过100万元。从满意度调查来看,对薪资满意的人占比30.53%,一般的占比53.1%,而不满意的占16.37%。

从用人单性质来看,民营企业居多,占39.7%;其次是国有企业,占比23.52%。政府机关的从业人员相对较少,仅占1.16%。

另外,值得关注的是,北京、广东、上海这三个省直辖市是网络安全人才需求最大的省份,占全国需求总量的62.3%。从供给情况来看,北京、深圳、上海、西安、成都成为网络人才比较集中的地区。尤其是近年来成都将信息安全产业列入全市五大高端成长型产业之一,出台专项政策,大力支持网络安全创新,使得网络安全产业快速发展,一批安全领域创业公司也纷纷落户成都。据了解,北京知道创宇信息技术有限公司于2010年将线上业务迁往成都高新区,目前已发展成为拥有1000多人的网络安全企业。

关于网络安全人才培养,知道创宇相关负责人提到: 高校人才培养已经难以满足网络安全实战需求。首先,我国网络安全教育起步较晚,高校网络安全实践型人才不足,精尖端专业技术的师资力量匮乏;其次,高校教育重点方向偏理论知识,缺乏网络安全实践场景,因此,当学生毕业后,难以满足用人单位的需求。 对此,《白皮书》提出,网络安全人才的培养模式开始呈现出 教育主体多元协作、办学模式自主创新、培养体系使用导向 的积极转变。校企联合,成为未来网络安全专业人才培养的重要途经之一。

在供需方面,网络安全行业呈现出严重的供小于求。据相关资料显示,近三年我国高校教育培养的信息安全专业人才仅3万余人,而网络安全人才总需求量则超过70万人,缺口高达95%。而在行业内部,也出现岗位分布不均衡的现象。白皮书显示,从事安全运维、应急响应、分析设计的人员相对较多,而战略与法规制定、信息安全执法监管相关从业人员相对较少。尤其是战略与法规岗位需求高达27.88%,而从业人员不到0.1%,呈现严重的需求缺口。

知道创宇相关人员指出: 一个国家网络安全的实力,取决于它能否批量产生杰出的技术人才。没有网络安全技术人才的充足保证,就没有国家网络安全的强力保障。网络安全人才输出成为现今安全行业亟待解决的问题。

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